ارزیابی استعداد سازمانکاو یک پلتفرم مبتنی بر بازی برای سنجش ابعاد رفتاری و شناختی کاندیداها و مدیران است؛ نه تست تیپشناسی کلیشهای.
ارزیابی استعداد سازمانکاو
باتری بازیهای مبتنی بر نوروساینس و شبیهسازی استراتژیک برای غربالگری و توسعه استعداد — جایگزین علمیتر ابزارهای تیپشناسی رایج در استخدام.
- ۹ مینیگیم نوروساینس (ریسک، بازداری، حافظه کاری، یادگیری پاداش، برنامهریزی، اعتماد، استروپ، ۱-قبل، انصاف)
- شبیهسازی استراتژیک چندمحیطی برای نقشهای مدیریتی
- گزارش فارسی HR با ویژگیها، تناسب شغلی و هشدار نقشهای نامناسب + ویو سبکتر برای کاندیدا
- پنل ورود شرکتها برای مدیریت کمپین و دعوت
چرا بازی بهجای پرسشنامه؟
پرسشنامههای خوداظهاری (مثل MBTI یا DISC) سوگیری اجتماعی دارند. در بازیهای کوتاه، رفتار واقعی در شرایط فشار زمانی و تصمیمگیری ثبت میشود و برای غربالگری و توسعه قابل اتکاتر است.
چه چیزی اندازهگیری میشود؟
- ریسکپذیری و تحمل ابهام
- کنترل تکانه و بازداری
- حافظه کاری
- یادگیری از پاداش و زیان
- برنامهریزی و حل مسئله
- اعتماد و معامله متقابل اجتماعی
- تناسب استراتژیک در شبیهسازی نقش مدیریتی
برای چه سازمانهایی مناسب است؟
تیمهای HR و مدیران منابع انسانی که میخواهند ارزیابی استعداد را به فرآیند جذب، مراکز assessment و برنامههای توسعه رهبری وصل کنند — در کنار مشاوره مدیریت سازمانکاو.
چگونه شروع کنیم؟
- درخواست پایلوت از فرم آنالیز / استعلام
- تعریف کمپین و مجموعه بازی در پنل ارزیابی استعداد
- ارسال لینک مستقل به کاندیدا (بدون نیاز به حساب وردپرس)
- مشاهده گزارش فارسی و تصمیمگیری با کمک مشاور
این ابزار کمکتصمیم است و نباید تنها معیار استخدام باشد. نرمهای فارسی بهصورت مداوم با داده واقعی بهروز میشوند.